7 yıldır sosyal hizmet uzmanı olarak çalışıyorum, hafif bir engelim var. Bir nörolog tarafından 29 gündür hastalık iznindeyim. Doktor hastalık iznimi uzatırsa bunun sonuçları nelerdir?
Hasta gerçekten işe dönemiyorsa, doktor, hastanın hastalık nedeniyle geçici iş göremezliğini uzatma hakkına sahiptir. Öte yandan, işveren her zaman çalışanla istihdam ilişkisini sonlandırmaya çalışabilir. İşverenin istihdam ilişkisini sona erdirme arzusu için söylenebilecek şey, çalışanın işyerinde olmaması veya etkisizliğidir.
Bunu Sanat'a göre vurgulamakta fayda var. İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, çalışanın hastalık nedeniyle çalışamayacak durumda olması halinde, işveren bildirimde bulunmaksızın iş sözleşmesini feshedebilir:
a) 3 aydan uzun - çalışanın söz konusu işveren ile 6 aydan daha kısa bir süre çalışmış olması halinde
b) Bu hesap üzerinden ücret ve ödenek alma ve ilk 3 ay için rehabilitasyon ödeneği alma süresinin toplamından daha uzun - çalışanın işveren tarafından en az 6 ay süreyle istihdam edilmesi veya çalışamama durumunun iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanması durumunda.
Yasal dayanak: İş Kanunu Kanunu (1998 Sayılı Kanunlar Dergisi, madde 84, değiştirilmiş şekliyle).
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve bir avukat ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Uzmanımızın cevabının bilgilendirici olduğunu ve doktor ziyaretinin yerini almayacağını unutmayın.
Przemysław GogojewiczTıbbi konularda uzmanlaşmış bağımsız hukuk uzmanı.
.jpg)
