Yaşlılık aylığı, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen aylık bir yardımdır. Polonya'da iki emeklilik sistemi var. Yeni ve eski emekli aylığını kimin alacağını ve ne zaman emekli olabileceğinizi kontrol edin.
Emekli aylığı, Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından artık profesyonel olarak faaliyet göstermeyen ancak belirli bir süre çalışmış ve belli bir yaşa gelmiş sigortalı bir kişiye ödenen aylık bir yardımdır. Polonya'da emeklilik yaşı kadınlar için 60, erkekler için 65'tir.
Polonya'da emeklilik sistemi
Şu anda ülkemizde iki adet emeklilik sistemi bulunmaktadır:
- sözde eski emeklilik - 1 Ocak 1949'dan önce doğanlar için,
- sözde yeni emeklilik - 31 Aralık 1948'den sonra doğanlara yöneliktir.
Ayrıca şunu okuyun: Polonya, Avrupa ve dünyada emeklilik yaşı Emeklilik işi. Emekli maaşı alarak nasıl ekstra para kazanılır?
Eski emeklilik
1 Ocak 1949'dan önce doğan, en az 15 yıllık prim ödemeli veya primsiz süreleri olduğunu kanıtlayan ve en az 60 yaşında olan kadınlara ve 65 yaşını doldurmuş 20 yıllık prim ödemeli ve primsiz süreleri olan erkeklere eski emekli maaşı verilmektedir.
Hala çalışıyorsanız ve emekli olmak istemiyorsanız, emeklilik hakkınız askıya alınır. Ancak hesaplanan yaşlılık aylığı asgari yaşlılık aylığı miktarından düşük çıkarsa yaşlılık aylığı bu miktara çıkarılır.
Önemli! Yaşlılık aylığı alabilmek için, (Sosyal Sigortalar Kurumu web sitesinden veya tesisten indirilecek) bir başvuru göndermeli ve katkı payı ve primsiz dönemlerle ilgili belgeleri (bu, işler ve çalışma süresiyle ilgili bilgilerle doldurulması gereken bir formdur), destekleyici belgeler (ZUS veya ödeyen tarafından yapılan onay) katkılar).
Son maaşı teyit eden belgeler (işverenin veya diğer katkı payını ödeyenlerin belgesi, örneğin çalışma ve maaş belgesi, sigorta kartı) da gereklidir.
Katkıda bulunan ve katkısız dönemler- Katkı süresi, sosyal sigorta primi ödeme yükümlülüğü bulunan veya prim ödeme yükümlülüğü bulunmayan ancak yasa koyucunun bunları prim dönemi olarak kabul ettiği sigorta dönemidir.
- Primsiz dönem, sosyal güvenlik primi ödeme yükümlülüğünün bulunmadığı dönemdir, ancak özgül doğası gereği yaşlılık ve maluliyet aylığı hakkı ve bunların miktarı belirlenirken dikkate alınır.
Yeni emeklilik
Yeni emeklilik sistemi 31 Aralık 1948'den sonra doğmuş kişileri kapsamaktadır. Yaşlılık aylığının miktarı, bu kişilerin ne kadar süre çalıştığına ve ZUS hesabına ne kadar yüksek katkı payı ödendiğine, yani sözde büyüklüğe bağlıdır. ZUS ile bireysel emeklilik hesabına kaydedilen sermaye.
Sigortalının 1 Ocak 1999'dan önce eski emeklilik sisteminde ne kadar tasarruf ettiğini ve bu tarihten sonra emeklilik sigortası için ödenen katkı paylarını belirleyen başlangıç sermayesinden oluşur.
Emekli maaşları hesaplanırken, ortalama yaşam süresini belirleyen Merkezi İstatistik Dairesi tarafından hesaplanan gösterge de dikkate alınır.
Yeni sistemdeki emeklilik maaşı 60 yaş üstü kadınlara ve 65 yaş üstü erkeklere sunulmaktadır, ancak seyahat için harcanan yıl sayısı şartı yoktur. Bu, yaşlılık aylığının prim ödemeli ve primsiz dönemden bağımsız olarak ödenmesi gerektiği anlamına gelir, ancak miktarı onlara bağlıdır.
Katkı süreleri aynı zamanda en düşük ödeneğin miktarını da etkiler: yeni emeklilik maaşı, sigortalı kişi 20 yıllık - primsiz ve 25 yıllık (sırasıyla erkekler ve kadınlar için) kanıtlanmış prim ödemeli ve primsiz dönemlere sahipse en düşük olandan daha düşük olamaz.
Yeni emeklilik sistemi kapsamında sigortalı, çeşitli yardımlar alabilir: yaşlılık aylığı, dönemsel olarak finanse edilen emeklilik, özel koşullarda veya özel bir nitelikteki istihdam nedeniyle emeklilik aylığı, yaratıcı veya sanatsal faaliyetler için emeklilik aylığı, yaşına bakılmaksızın madencilik ve öğretmenlik emeklilik aylığı , köprü emekliliği veya öğretmen tazminatı ödeneği.
Önemli! Yaşlılık aylığı ödeneğinin miktarını belirleme başvurusu ZUS web sitesinden veya tesisten indirilebilir. Çalışma, tarım dışı faaliyet, askerlik hizmeti, işsizlik parası, doğum izni veya üniversite eğitim sürelerini teyit eden belgeler de gereklidir ve
kazanılan ücreti onaylayan belgeler.
-cian-pochwy.jpg)
