Son zamanlarda medyada, gelecek yıl emeklilik yaşının Polonyalı hemşirelerin yüzde 44'üne ulaşacağına dair endişe verici haberler dolaştı. Dehşetle patladı. Hastane yataklarında boşluk beklemeli miyiz? Hasta bakımında çökecek miyiz? Sorular, Hemşireler ve Ebeler Yüksek Kurulu Başkanı Zofia Małas tarafından cevaplanıyor.
- Bu felaket tahminlerine inanabiliyor musun?
Kesinlikle inanılmayacak! Belki de birisi, Hemşireler ve Ebeler Yüksek Dairesinin web sitesinde yayınlanan istatistiksel verilerin yanlış yorumlanmasına dayanarak çok geniş kapsamlı sonuçlar çıkardı. Bariz bir aşırı yorumla uğraşıyoruz. Bu tür verileri doğru okuyabilmelisiniz.
Merkez Hemşire ve Ebe Siciline kayıtlı hemşire sayısı meslekte çalışan hemşire sayısı ile aynı değildir. CRPiP'de yaklaşık 335.000 insanımız var. Bunların hepsi uygulama lisansına sahip hemşire ve ebelerdir. Öte yandan, ekonomik olarak aktif olan yaklaşık 260.000 insan sayısı çok daha az. 65.000'in üzerinde hemşire ve ebeler Merkezi Kayıt'ta görünmekte ancak çalışmamaktadır. Bu büyük bir fark.
Hemşirelerin yaklaşık yüzde 19'u istatistiklerde yer alıyor ve çeşitli nedenlerle işgücü piyasasında değiller: emekli, emekli maaşı, doğum izni veya başka bir meslekte.
Bu nedenle, Sicil Dairesinden alınan verilere dayalı hesaplamalar, fiilen aktif hemşirelerin sayısına dayalı olanlardan farklı olacaktır.
- Önümüzdeki yıl kaç hemşire emekli olacak?
Çalışan yaklaşık 9.000 hemşire ve ebe emeklilik hakkı alacak. Ancak çoğu için bu, işlerinin sonu anlamına gelmez. Mesleğimizde son derece fazla sayıda insan 60 yaşına gelmesine rağmen profesyonel olarak aktif olmaya devam ediyor. Bu olumlu bir fenomendir, çünkü Polonya'daki sağlık sistemini büyük bir sağlık personeli eksikliği karşısında bir dereceye kadar kurtarmaktadır. 9.000'in emekli olacağını varsaymıyoruz ve bu rakam çalışan toplam hemşire ve ebelerin yüzde 44'ü değil, sadece yüzde 3'ü. Buna ek olarak, sağlık sistemi, her yıl olduğu gibi, hemşirelik ve doğum alanında yaklaşık 5.000 yeni üniversite mezunu tarafından sağlanacaktır. Bu, her yıl kaç kişinin birinci aşama çalışmalarını tamamladığı ve bir lisans derecesi aldığıdır.
Dolayısıyla, bu yıl emeklilik yaşına ulaşan herkes işi bırakmaya karar verse bile, Polonya'da istihdam edilen hemşire sayısı yüzde 44 değil, yüzde 3 düşecek.
Birisi hesaplarda bir hata yaptı ve medyada gerçeklere dayanak bulmayan bir mesaj yayınlayarak gereksiz yere kamuoyunun endişesini dile getirdi.
- 60 yaş üstü hemşirelerin ve ebelerin mesleki kaderi nedir?
Birçoğu hastaneden veya klinikten ayrılmaya karar vermiyor, ancak yine de tam zamanlı çalışıyor. Bu, çevremiz tarafından kazanılan taban maaştaki artışla teşvik edilir, örn. Szumowski'nin paketi. Miktar, temel maaş brüt 1.200 PLN olduğu için önemlidir. Ek bir kaç yıllık sürekli çalışma, daha iyi bir emeklilik maaşı kazanmanızı sağlar. Bir diğeri, aynı zamanda hemşirelerin büyük bir kısmı, bu yaşa geldikten sonra emekli olur ve aynı zamanda çoğu kurumda bile tam zamanlı çalışmaya devam eder.Ve bazı emekliler, özellikle işin bir hastanede olduğundan biraz daha az yorucu olduğu birinci basamak sağlık hizmetlerinde bir miktar ekstra yarı zamanlı kazanıyor. İstatistik verilerimiz, birinci basamak hemşirelerinin yaş ortalamasının hastanelerde çalışan hemşirelerden birkaç yıl daha yüksek olduğunu göstermektedir.
Özetlemek gerekirse, mesleğimizde emeklilik yaşına ulaşmak nadiren işin sonu anlamına gelir. 60 yaşın üstündeki birçok hemşire hala çalışıyor ve hatta bazıları önümüzdeki 10 yıl boyunca.
- Polonyalı hemşirelerin yaş ortalamasının yüksek olması rahatsız edici.
Nitekim ülkemizde ortalama hemşire 52, ebe 50'dir. Bu, hemşirelik mesleğinin yıllarca azalan popülaritesinin sonucudur.
Genç hemşirelerin yurtdışında daha iyi koşullarda daha iyi ücretli bir işe göç etmesi de işini yaptı. Üniversite mezunlarının öğrenilen meslekte işe başlama konusundaki ilgisizliğini de gözlemledik.
Bir hastanede, klinikte çalışmak veya kendi muayenehanesini başlatmak isteyen, hemşirelik veya ebelikten mezun olan herkes, ilçe hemşire ve ebeler konseyinin verdiği uygulama hakkına sahip olmalıdır. İstatistiklerimiz, 2015'ten önce bu belgenin her yıl kadın mezunların yalnızca yüzde 60'ı tarafından alındığını gösteriyor. Kalan yüzde 40 diğer sektörlerde çalışmaya başladı, örneğin ticaret veya sigortacılıkta, yakın zamana kadar kazançlarının hemşirelikten daha yüksek olduğu, hiç işe başlamadılar (örneğin anne olmaya karar verdiler) veya yurtdışında çalışmayı seçtiler.
- 2015'te bir atılım oldu mu? Neden oldu?
Durum dört yıl önce gerçekten değişti. Yıllarca süren protestolardan sonra, hemşirelik topluluğu, sözde ek bir maaş kazandı. zembalówka, daha sonra sözde dönüştü Szumowski paketi, yani PLN 1600 brüt.
Sağlık Bakanlığı ile 9 Temmuz 2018 tarihinde imzalanan anlaşma neticesinde bu ödenek maaş matrahına dahil edilmiş olup 1.200 PLN'dir. Maaş artışının etkilerinin sağlanması çok uzun sürmedi. Birkaç yıldır hemşirelik çalışmalarını tamamlayan gençlerin öğrenilen mesleğin performansına ilginin artmasına neden olduğunu gözlemliyoruz.
- Şu anda meslekte kaç hemşirelik mezunu çalışıyor?
2018 yılında 5.487 kişi uygulama hakkını elinden aldı. Bu, geçen yıl mezun sayısından daha fazla insan çünkü 5033 vardı. Bu, önceki yıllardan bazı mezunların da hemşirelik veya kadın hastalıkları alanında çalışmaya karar verdikleri anlamına geliyor, örneğin mezun olduktan sonra anne olan kadınlar ve çocuk yetiştirmek için profesyonel bir kariyere başlamak istiyorlar.
Bu rakamların karşılaştırılmasından, son yıllarda hemşire veya ebe mesleğini kazanan gençlerin neredeyse yüzde 100'ünün mesleğinde çalışmak istediği ve önceki yıllardan mezun olanların da bu mesleği yapmaya karar verdiği sonucuna varılabilir. Bu, yaklaşık 3,5 bin kişinin meslek icra etme hakkı için başvurduğu son zamanlara göre çok büyük bir değişiklik.
- Bu, Polonya'daki hemşirelerin çalışma koşullarından ve ücretlerden memnun olduğu anlamına mı geliyor?
Hemşire maaşlarında büyük bir bölgesel farklılaşma olduğunu burada eklemeye değer. Fakir bir poviat hastanesi ile büyük bir şehirdeki büyük bir uzman hastanesinin sunduğu mali koşullardaki farklılık, her tesisin Szumowski paketinden kaynaklanan maaş tabanına bir ödenek sağlaması gerçeğine rağmen önemlidir.
Genellikle, hastanelerde ve kliniklerde çalışan hemşireler, maaş artışının kendileri için önemli olduğunu, ancak istihdam standartlarının, yani bir hemşire başına düşen hasta sayısının eşit derecede önemli olduğunu vurgulamaktadır.
Şu anda yürürlükte olan bu kadar yüksek standartlarla, uygun kalitede bakım sağlamak imkansızdır.
- Hastane koğuşlarında ve polikliniklerde hemşire eksikliği konusunda endişelenmeniz gerekiyor mu?
Ülkemizde sağlık ocaklarının hemşirelerle doygunluğu oldukça dengesizdir. Hemşirelik kolejlerinin bulunduğu şehirlerde yaşayanlar, çalışmak isteyen insanların eksikliğinden şikayet etmiyorlar. Örneğin, Świętokrzyskie voyvodalığında hemşire yetiştiren 4 üniversite vardır ve sağlık sistemindeki eksikliklerle ilgili bir sorun yoktur. Öte yandan, birçok klinik, uzman hastane vb. Bulunan Varşova'da, birçok Varşova üniversitesinden mezun olduktan sonra pazara giren çok sayıda mezun olmasına rağmen hemşirelere olan talep hala tatmin edici değil. Batı illerinde daha da kötü. Bu bölgelerde ülkenin diğer bölgelerine göre daha az hemşirelik kolejleri vardır. Buna ek olarak, Almanya'ya büyük bir hemşire göçü veya sınırın her iki tarafında yarı zamanlı çalışma olgusu var.
- Bu duruma çözüm nedir?
İstatistik hemşiresi ve ebenin yaşlanmasını önlemek için daha çok gencin bu mesleklerde eğitilmesi gerekecektir. Şu an olduğu gibi yılda 5.500 değil, yılda en az 8.000. Bu, sözde çevremizde bir nesil boşluğu.
Öte yandan yılda 13-14 bine yükselmek, 1000 kişi başına düşen hemşire sayısında Avrupa'ya yetişmemizi sağlayacaktır. Şu anda 5.2'de var. Ancak diğer AB ülkelerinde 9,4 değerine ulaşır. Bu nedenle, daha gidecek çok yolumuz var.
Giderek daha az sayıda hemşirenin çalışmak için yurtdışına gitmesi, gittikçe daha fazla mezunun öğrenilmiş mesleklerinde işe girmesi, giderek daha fazla genç insanın hemşirelik okumak istemesi ve giderek daha fazla üniversitenin hemşirelik ve kadın hastalıkları alanını açması rahatlatıcı.
Bu, eğilimin açık bir şekilde tersine döndüğünü gösteriyor ve polikliniklerde ve hastane servislerinde hemşire eksikliği tehlikesi yaşamadığımızı tahmin etmemize izin veriyor.
- Yani fena değil mi?
Bir kez daha vurgulayalım: Bir yıl içinde önceki yıllardan daha fazla hemşire emekli olmayacak. Polonya'da istihdam edilen toplam hemşire sayısı azalmıyor! Hatta 40 yaşına kadar olan gruptaki sayılarında net bir artış eğilimi gözlemliyoruz.
2015'te 40 yaşın altında yaklaşık 30.000 hemşiremiz vardı, şimdi 44.000 var. Bu nedenle, sağlık hizmetlerinde yakın gelecekte kara vizyonları yaymanın bir temeli yoktur.
